Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2012, 15:51    | »»» |  #21
WineMaker
Начинающий
 
Аватар для WineMaker
 
Темрюк,Краснодасркий край, ИП Ермаченко Ж.В.
Регистрация: 01.03.2012
Сообщений: 27
WineMaker is on a distinguished road
По умолчанию

Сообщение от SK Посмотреть сообщение
Не огорчайтесь. Предприятия не делятся с нами своими должностными инструкциями и трудовыми договорами, просто озвучивают, что это было в них внесено.
Не огорчаюсь. Наоборот воодушевлен, что вы есть.
Думаю, если кто-то прочитает эту тему, увидит что требуется, то сможет поделиться, а как составим свой свод правил, то обязательно поделюсь.
Вы лучше подскажите, о подводных камнях, порогах, которые могут возникнуть на нашем пути
WineMaker вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2012, 19:19    | »»» |  #22
SK
Администратор
 
Аватар для SK
 
Регистрация: 27.05.2010
Сообщений: 29,970
SK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud ofSK has much to be proud of
Отправить сообщение для SK с помощью Skype™
По умолчанию

Ну... могу подкинуть несколько мыслей:

1. Нужно четко помнить: ни одна система мониторинга транспорта, основанная на GPS/ГЛОНАСС не является средством измерения и не может быть доказательством в суде в случае чего. Ее показания могуть быть приняты во внимание, но не более того.
2. Нужно четко помнить: работник должен быть проинформирован о наличии системы мониторинга и согласен работать на таких условиях
3. Самое реальное, проводить политику поощрений и наказаний через премиальные, т.к. работодатель не обязан ни перед кем отчитываться о своем решении, касательно размера премиальных за тот или иной период. Вычесть штраф из официальной заработной платы - в большинстве случаев незаконно без очень веских доказательств и может быть обжаловано в суде
4. Необходимо, чтобы выход на рейс производился только с рабочей системой мониторинга. Регламент предрейсовой проверки (чаще всего по светодиодной индикации) - на усмотрение предприятия.
5. До водителя должно быть доведено, что он должен следить за состоянием индикации системы мониторинга (не в движении, естественно) точно так же, как он следит за индикацией неисправностей на приборной панели автомобиля и сообщать о факте неисправности
6. До водителя должно быть доведено, что он - лицо материально ответственное за оборудование автомобиля и порча его - рассматривается как порча имущества предприятия, со всеми вытекающими. Кое-где считается, что необходимо отдельно это оговаривать с работником в письменном виде (например, через договор мат. ответственности), кое-где говорят, что в этом нет необходимости и оборудование, установленное хозяином предприятия как часть рабочего места - автоматически подпадает под мат. ответственность работника (как, опять же к примеру: радиостанция, установленная в автомобиль).

Как-то так...

ООО «ТехноКом», г. Челябинск
Самцов Константин Юрьевич - зам. директора по коммерческой деятельности
SK на форуме   Ответить с цитированием
4 - сказали «Я - ЗА»:
kalan (08.07.2013), lmpx39 (04.03.2012), region 60 (08.10.2013), Мишка (09.10.2013)
Старый 04.03.2012, 19:39    | »»» |  #23
lmpx39
Опытный пользователь
 
Аватар для lmpx39
 
Регистрация: 07.01.2011
Сообщений: 1,078
lmpx39 is on a distinguished road
Отправить сообщение для lmpx39 с помощью ICQ Отправить сообщение для lmpx39 с помощью Skype™
По умолчанию

Третий пункт, есть АЗ для уравновешенных руководителей...Не всё решается штрафами, поощрениями можно решить на много большее количество проблем...
P.S. Почему данный метод не является приоритетным, не понятно.....

экс-ТехноКом Калининград, Россия
Бондарь Пётр Петрович

Последний раз редактировалось lmpx39; 04.03.2012 в 19:43.
lmpx39 вне форума   Ответить с цитированием
Сказал «Я - ЗА»:
kadastr (11.10.2013)
Старый 06.03.2012, 06:07    | »»» |  #24
WineMaker
Начинающий
 
Аватар для WineMaker
 
Темрюк,Краснодасркий край, ИП Ермаченко Ж.В.
Регистрация: 01.03.2012
Сообщений: 27
WineMaker is on a distinguished road
По умолчанию

Сообщение от SK Посмотреть сообщение
Ну... могу подкинуть несколько мыслей:

1. Нужно четко помнить: ни одна система мониторинга транспорта, основанная на GPS/ГЛОНАСС не является средством измерения и не может быть доказательством в суде в случае чего. Ее показания могуть быть приняты во внимание, но не более того.
2. Нужно четко помнить: работник должен быть проинформирован о наличии системы мониторинга и согласен работать на таких условиях
3. Самое реальное, проводить политику поощрений и наказаний через премиальные, т.к. работодатель не обязан ни перед кем отчитываться о своем решении, касательно размера премиальных за тот или иной период. Вычесть штраф из официальной заработной платы - в большинстве случаев незаконно без очень веских доказательств и может быть обжаловано в суде
4. Необходимо, чтобы выход на рейс производился только с рабочей системой мониторинга. Регламент предрейсовой проверки (чаще всего по светодиодной индикации) - на усмотрение предприятия.
5. До водителя должно быть доведено, что он должен следить за состоянием индикации системы мониторинга (не в движении, естественно) точно так же, как он следит за индикацией неисправностей на приборной панели автомобиля и сообщать о факте неисправности
6. До водителя должно быть доведено, что он - лицо материально ответственное за оборудование автомобиля и порча его - рассматривается как порча имущества предприятия, со всеми вытекающими. Кое-где считается, что необходимо отдельно это оговаривать с работником в письменном виде (например, через договор мат. ответственности), кое-где говорят, что в этом нет необходимости и оборудование, установленное хозяином предприятия как часть рабочего места - автоматически подпадает под мат. ответственность работника (как, опять же к примеру: радиостанция, установленная в автомобиль).

Как-то так...
Этим пунктам соответствуем.

Добавлено через 1 минуту
Сообщение от lmpx39 Посмотреть сообщение
Третий пункт, есть АЗ для уравновешенных руководителей...Не всё решается штрафами, поощрениями можно решить на много большее количество проблем...
P.S. Почему данный метод не является приоритетным, не понятно.....
Если работник совершает проступок по своей вине, вы же его поощрять не будите?!
А так я согласен, то что к людям, к работникам надо относится уважительно, с пониманием, но часто это мало кто ценит...
WineMaker вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 11:29    | »»» |  #25
ThunDeR
Начинающий
 
Аватар для ThunDeR
 
ZPGS
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 24
ThunDeR is on a distinguished road
По умолчанию

скажите пожалуйста как выполнить переадресацию(маршрутизац ю) с одного контроллера на другой ????????????????
ThunDeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 11:32    | »»» |  #26
plex
Дилер
 
Аватар для plex
 
Екатеринбург, ЗАО "Седьмая Экспедиция"
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 14,952
plex is on a distinguished road
Отправить сообщение для plex с помощью ICQ Отправить сообщение для plex с помощью Skype™
По умолчанию

Сообщение от ThunDeR Посмотреть сообщение
скажите пожалуйста как выполнить переадресацию(маршрутизац �ю) с одного контроллера на другой ???
чего??? типа поставить к себе в машину второй контроллер и выдавать его трек за истинный?

ЗАО "Седьмая Экспедиция", Екатеринбург, РФ
Мушин Виктор Валерьевич, Технический директор
plex вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 19:43. Часовой пояс GMT.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot